LavoroSud

Occupazione grandi imprese, meno 0,8% a marzo 2012

Occupazione, il dato ISTAT del mese di marzo per le grandi imprese dice  0,8% in meno rispetto allo stesso mese dello scorso anno.

Il dato summenzionato è al  lordo dei dipendenti in cassa integrazione guadagni, mentre il dato dell’occupazione al netto degli stessi lavoratori dice che nelle grandi aziende in dodici mesi la riduzione è stata del 1,5%.

Si verifica invece un aumento delle ore lavorate per dipendente dello 0,2%, così come è aumentata l’incidenza percentuale delle ore di CIG su mille ore lavorate: la media del marzo di quest’anno è di 35,5, + 6,9 pre rispetto all’anno passato.

La retribuzione lorda per ora lavorata registra un aumento rispetto al periodo gennaio-marzo del 2011, ma il costo del lavoro rispetto allo steso periodo aumenta dello 0,9%. Questi  ultimi dati sono al netto dei dipendenti in cassa integrazione guadagni.

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Un popolo di precari e con salari bloccati a vent'anni fa, ecco i lavoratori italiani

Un popolo di precari e salari fermi a vent’anni fa: è questo il quadro dell’Italia che emerge dall’ultimo rapporto istat.

La forbice tra salari ufficiali e salari reali  è dunque nettissima, e testimonia al meglio del peggioramento del tenore di vita degli italiani negli ultimi vent’anni.

E i dati più scoraggianti sono al solito quelli che riguardano il sud italia, dove ci sono 2,1 milioni di giovani tra i 15 e 29 anni che non studiano e non lavorano, cumulandosi al numero di inattivi (circa 1,8 milioni) che hanno rinunciato a cercare un lavoro non contando sulla possibilità di trovarne uno.

I contratti atipici incidono poi sempre di più, ai livelli massimi da vent’anni a questa parte, con una percentuale pari al 13,4% del totale. Inoltre una percentuale pari a più del 30% dei precari rimane tale anche dopo dieci anni dal primo contratto atipico.

Si stabilizza in genere, come si legge dai dati, chi appartiene a classi lavorative più elevate, mentre chi comincia come operaio precario ha grosse probabilità di rimanere sempre tale.

Praticamente assenti anche le politiche aziendale rivolte a facilitare la maternità delle donne lavoratrici: un quarto delle mamme, a due anni dalla nascita del bambino, è senza lavoro e trova estreme difficoltà a conciliare un lavoro col proprio ruolo di madre.

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Coldiretti contesta abolizione buoni lavoro

La Coldiretti fa un appunto piccato ad uno dei punti della riforma del mercato del lavoro proposta dal ministro Fornero.

Il punto in questione  è l’abolizione di fatto dei voucher che consentono a studenti e pensionati di lavorare nei campi.

Secondo la Coldiretti vietare i voucher impedisce di fatto a chi già  non gode di elevate remunerazioni o a chi un primo lavoro non ce ‘ha affatto di poter arrotondare con lavori occasionali e-o stagionali. Lavori che rispondessero alle necessità anche solo occasionali da parte delle imprese ha contribuito – secondo la Coldiretti – al sostegno agli studi di giovani che altrimenti non avrebbero potuto portarli avanti, e al mantenimento di un tenore di vita più adeguato per chi deve accontentarsi di una pensione risicata.

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Ecco il vademecum per i giovani che cercano lavoro a Napoli….contratto di apprendistato?!Parliamone.
Caro giovane che hai cominciato la faticosa ricerca di un lavoro a Napoli devi sapere che il  contratto di apprendistato può essere declinato secondo tre diverse tipologie:

• Apprendistato per diritto/dovere di istruzione e formazione, per giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni con una durata massima di 3 anni.
• Apprendistato professionalizzante, ovvero che ti consente di ottenere una qualifica, per giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni e può durare dai 2 ai 6 anni.
• Apprendistato specializzante per conseguire un diploma o partecipare ad un corso di alta formazione, per giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Ti ricordiamo che con il contratto di apprendistato hai diritto ad assegni familiari, ma non ad integrazioni salariali, indennità per malattia, di disoccupazione e di mobilità. Continueremo con la disamina dei contratti di lavoro utile a voi giovani di Napoli…ma non solo!

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Se cerchi lavoro a Napoli e non sai come muoverti tra i numerosi tipi di contratti questo articolo ti risulterà molto utile.
A Napoli e nel resto d’Italia il 30 dicembre 2003 entra in vigore la Legge 30, cosiddetta “Riforma Biagi”, che ha inserito nuove tipologie di contratti di lavoro: apprendistato, inserimento, lavoro a progetto, lavoro occasionale accessorio, part time, lavoro ripartito, lavoro intermittente o a chiamata, somministrazione di lavoro, appalto, distacco, trasferimento ramo d’azienda, certificazione dei contratti, socio lavoratore di cooperative, tirocinio estivo.
Analizzeremo questi contratti di lavoro uno per volta in modo da rendere semplice e comprensibile questo mondo anche a chi non digerisce il “tecnichese” dei burocrati del lavoro e soprattutto a quei giovani che a Napoli si trovano a fare i conti con un posto di lavoro sempre più flessibile e precario.
Continua a seguirci!

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A Napoli molte persone, assorbite dalla spasmodica ricerca di offerte di lavoro, dimenticano di dare la giusta attenzione a quello che in azienda diviene il loro biglietto da visita: il curriculum vitae. Esso va fatto anzitutto nel formato europeo, scaricabile facilmente da internet, deve essere dettagliato e persuasivo. Le aziende a Napoli, ricevono migliaia di curriculum che rispondono alle loro offerte di lavoro ed è importante riuscire a colpire l’attenzione attraverso una veste grafica che faccia la differenza e contenuti originali. Essere convincenti deve essere la regola da seguire: se l’azienda alla quale intendi inviare il curriculum è di Napoli, magari potresti fare una ricerca per capire di cosa hanno bisogno e a quale filosofia aziendale si allineano (così da poter addirittura personalizzare il tuo cv sulle esigenze dell’azienda!); tra le informazioni offerte dal curriculum, oltre alla sezione dei dati anagrafici, a quella relativa alle esperienze di lavoro e a quella della formazione, non vanno dimenticate le informazioni relative alle proprie attitudini  e propensioni (che spesso sono i nostri pregi!) e al nostro approccio al lavoro. Completano il profilo le informazioni riguardo alla conoscenza di una o più lingue straniere  (meglio se esposte con una tabella di classificazione con standard europei) e la classificazione delle proprie conoscenze informatiche. Ricordarsi di inserire dei recapiti corretti sembra banale…ma cerca di renderti reperibile!
In bocca al lupo!

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Ci sono importanti novità se cerchi offerte di lavoro a Salerno: EasyCenter, Società del Gruppo CIRTE, impresa leader nella gestione di servizi di Contact Center per prestigiose compagnie di Telecomunicazioni comunica assunzioni per 350 agenti Call Center Wind. Si offre un compenso fisso, un minimo garantito di 600 euro e il contratto di lavoro iniziale di un anno. Requisiti per ottenere il lavoro sono la laurea o il diploma, conoscenze informatiche di base, ottime doti comunicative, attitudine alle relazioni interpersonali e al problem solving; le selezioni per le assunzioni saranno effettuate presso la sede di Salerno e inoltre saranno offerte proposte di attività con prospect in lingua straniera a chi possiederà conoscenze di lingua spagnola, russa o rumena.
La sede si trova a Salerno a pochi minuti dall’Università degli Studi, saranno offerte  occasioni formative iniziali e in progress retribuite, per uno sviluppo del lavoro basato su un Talent Development Program; le assunzioni sono aperte…..cosa aspetti?!?

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Il nuovo anno porta con se buone novità, ovvero la notizia che Enel ha comunicato 3.000 nuove assunzioni (di cui il 60% in Italia) e nella desolazione del lavoro a Napoli, questa, è una ventata di speranza per moltissimi giovani laureati, soprattutto in discipline scientifiche.
A Napoli, così come nel resto del centro-sud il tasso di disoccupazione è molto alto; ma a preoccupare è il crescente numero di discoccupati meritevoli, ovvero con curriculum eccellenti, che sono purtroppo senza lavoro. Le assunzioni annunciate dall’Enel riguarderanno soprattutto diplomati e laureati in ambito tecnico-scientifico, largo agli ingegneri, dunque, ma non solo. L’Enel è alla ricerca di personale giovane e qualificato, e le assunzioni sono dirette a giovani meritevoli e interessati a lavorare in un contesto stimolante; certo il possesso di lauree tecnico-scientifiche o economiche e la buona conoscenza della lingua inglese sono requisiti preferenziali per ottenere il lavoro. Provaci…..e buona fortuna!

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La Emmebi s.r.l. e’ una società operante nel settore dei servizi alle aziende inerenti lo sviluppo e la promozione commerciale, quali organizzazione di: raccolte punti; concorsi a premio; gratta e vinci. Ricerca su tutto il territorio nazionale per ampliamento della sua rete vendita, agenti di commercio, mono o plurimandatari, e capi area, interessati ad avviare una nuova collaborazione. Costituirà titolo preferenziale l’esperienza di vendita di prodotti e/o servizi nei settori: distribuzione organizzata; commercio al dettaglio; farmacie, sanitarie; autoricambi. L’azienda offre Fisso mensile ad obiettivi; Alte provvigioni; Corsi di formazione di start-up e di aggiornamento continuo gratuiti; Rapido avanzamento professionale nel comparto commerciale. Inviare curriculum vitae, alla email: direzione.vendite@emmebisrl.it – o al fax: 0771 770102 – Tel 0771 770762

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Mediatel Italia e’ Agenzia Nazionale Vodafone Omnitel N.V.. Ricerca Agenti professionisti (Consulente Business), nonché agenzie e strutture di vendita per l’implementazione della propria rete commerciale afferente al Canale Nazionale VIP. L’incarico consiste nella proposizione dei servizi Vodafone (Fisso, Mobile e Dati). Requisiti richiesti: Conoscenza del PC ed internet; Forte senso di responsabilità; Propensione al lavoro in team; Automunito Intraprendenza; Ottima capacità comunicativa. Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato una precedente esperienza nel campo della vendita delle Telecomunicazioni e dei servizi. L’azienda offre: Elevati gettoni remunerativi; Programma formativo erogato in collaborazione con Vodafone; Attività di co-marketing su azioni specifiche; Back Office interno altamente specializzato per la gestione del post-vendita; Call center interno; Fornitura Appuntamenti; Visibilità on line dello stato della lavorazione della produzione; Aggiornamento via mail di tutte le novità commerciali; Sito aziendale con area riservata per il consulente; Gare periodiche; Possibilità di carriera; Retribuzione media stimabile da € 2.500,00 a € 5.000,00 mensili, costituita da provvigioni, gare mensili e premi di produzione periodici. Inviare il Curriculum all’indirizzo email: newproject@mediatelitalia.com

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