Contratti | LavoroSud

Gen 17 2011

Lavoro Napoli: il contratto di apprendistato

Tag:Tag apprendistato napoli, contratti di lavoro, contratti di lavoro napoli, contratto di apprendistato, lavorare a napoli, lavoro Napoli, tipologie contrattuali — Martina @ 12:05

Ecco il vademecum per i giovani che cercano lavoro a Napoli….contratto di apprendistato?!Parliamone.
Caro giovane che hai cominciato la faticosa ricerca di un lavoro a Napoli devi sapere che il contratto di apprendistato può essere declinato secondo tre diverse tipologie:

Apprendistato per diritto/dovere di istruzione e formazione, per giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni con una durata massima di 3 anni.
Apprendistato professionalizzante, ovvero che ti consente di ottenere una qualifica, per giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni e può durare dai 2 ai 6 anni.
Apprendistato specializzante per conseguire un diploma o partecipare ad un corso di alta formazione, per giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Ti ricordiamo che con il contratto di apprendistato hai diritto ad assegni familiari, ma non ad integrazioni salariali, indennità per malattia, di disoccupazione e di mobilità. Continueremo con la disamina dei contratti di lavoro utile a voi giovani di Napoli…ma non solo!

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Gen 13 2011

Lavoro Napoli: come districarsi tra i diversi tipi di contratti

Tag:Tag assunzioni Napoli, contratti lavoro napoli, lavoro Napoli, legge 30, Riforma Biagi — Martina @ 11:56

Se cerchi lavoro a Napoli e non sai come muoverti tra i numerosi tipi di contratti questo articolo ti risulterà molto utile.
A Napoli e nel resto d’Italia il 30 dicembre 2003 entra in vigore la Legge 30, cosiddetta “Riforma Biagi”, che ha inserito nuove tipologie di contratti di lavoro: apprendistato, inserimento, lavoro a progetto, lavoro occasionale accessorio, part time, lavoro ripartito, lavoro intermittente o a chiamata, somministrazione di lavoro, appalto, distacco, trasferimento ramo d’azienda, certificazione dei contratti, socio lavoratore di cooperative, tirocinio estivo.
Analizzeremo questi contratti di lavoro uno per volta in modo da rendere semplice e comprensibile questo mondo anche a chi non digerisce il “tecnichese” dei burocrati del lavoro e soprattutto a quei giovani che a Napoli si trovano a fare i conti con un posto di lavoro sempre più flessibile e precario.
Continua a seguirci!

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Gen 05 2011

Novità per le offerte di lavoro a Salerno: assunzioni per 350 agenti call center

Tag:Tag assunzioni, assunzioni call center, assunzioni salerno, aziende che assumono, lavoro Napoli, lavoro Salerno, offerte di lavoro, offerte lavoro, salerno lavoro — Martina @ 10:35

Ci sono importanti novità se cerchi offerte di lavoro a Salerno: EasyCenter, Società del Gruppo CIRTE, impresa leader nella gestione di servizi di Contact Center per prestigiose compagnie di Telecomunicazioni comunica assunzioni per 350 agenti Call Center Wind. Si offre un compenso fisso, un minimo garantito di 600 euro e il contratto di lavoro iniziale di un anno. Requisiti per ottenere il lavoro sono la laurea o il diploma, conoscenze informatiche di base, ottime doti comunicative, attitudine alle relazioni interpersonali e al problem solving; le selezioni per le assunzioni saranno effettuate presso la sede di Salerno e inoltre saranno offerte proposte di attività con prospect in lingua straniera a chi possiederà conoscenze di lingua spagnola, russa o rumena.
La sede si trova a Salerno a pochi minuti dall’Università degli Studi, saranno offerte occasioni formative iniziali e in progress retribuite, per uno sviluppo del lavoro basato su un Talent Development Program; le assunzioni sono aperte…..cosa aspetti?!?

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Mag 08 2009

Tirocinio per lavoro come ingegneri edili

Tag:Tag candidati, costruzioni, costruzioni edili, curriculum, Deutsche Bahn, Excel, fabbrica, Ingegneri, lavoro, Power Point, stabilimenti, tirocinio — Martina @ 11:52

La D.B. (Deutsche Bahn) Ferrovie tedesche offre Tirocini per ingegneri costruzioni edili, con precedenti esperienze, anche di stage. Richiesta buona conoscenza Inglese e Tedesco, eccellente conoscenza Excel, Access, Power Point, capacità di autonomia e lavoro in team. Compiti: progettazione di costruzioni linee e ponti e infrastrutture ferroviarie, loro manutenzione e supervisione dei lavori, logistica dei materiali, costruzione di stabilimenti, training per conducenti e personale di fabbrica, sviluppo progetti qualità. Dopo preselezione i candidati saranno invitati al colloquio con la Società DB in tedesco a Mestre, previa comunicazione di data e ora. Borsa di tirocinio da concordare. Possibilità assunzione in azienda. Inviare lettera di motivazione + Curriculum in tedesco entro il 15.05.09, specificando il riferimento EURES e le competenze tra quelle indicate via email a: eures@regione.veneto.it

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Mag 04 2009

Lavoro come Senior Project Manager Eolico

Tag:Tag candidato, curriculum, energie, impianti, lavoro, lingua inglese, Manager Eolico, progetti, Project Management, Senior Project, società, trasferte — Martina @ 12:12

Michael Page per un’importante realtà multinazionale leader nel settore dell’Engineering Construction Services, ricerca un Senior Project Manager Eolico, con almeno 5 anni di esperienza in posizioni simili in società multinazionali che si occupano di energie rinnovabili. Per il suddetto lavoro sono indispensabili: la conoscenza della lingua inglese, la capacità di rapportarsi ad interlocutori interni ed esterni, italiani e stranieri e la disponibilità a trasferte frequenti anche se di breve durata. Affiancando l’A.D. il candidato opererà nella divisione energie rinnovabili e avrà le seguenti responsabilità: sviluppare dei progetti specifici nel settore della generazione di Energia da fonte Rinnovabile; supervisionare le attività di scouting, project management, gestione e manutenzione di impianti di generazione da fonte rinnovabile. Per chi fosse interessato a questo tipo di lavoro inviare il Curriculum collegandosi al sito: www.michaelpage.it

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Apr 02 2009

Il contratto a progetto: è giusto o no?

Tag:Tag contratti a progetto, contratti di lavoro, contratto, contratto a progetto, gravidanza, infortuni sul lavoro, lavoro, legge biagi, malattia — Martina @ 12:30

Con la Legge Biagi del 2003 il governo italiano ha riformato il settore del lavoro inserendo, tra gli altri, il cosiddetto contratto a progetto. Della suddetta Legge, quello del contratto a progetto è stato uno dei punti più criticati perchè il lavoratore si trova a doversi assumere i rischi di un lavoro autonomo con la retribuzione e i doveri che ha un dipendente (fonte www.storiedilavoro.it ). A proposito di retribuzione poi, la Legge non vincola e non dà alcuna direttiva su quanto deve essere lo stipendio che percepisce il lavoratore. In caso di infortuni e malattie, questi non vengono retribuiti e, in caso di gravidanza, la donna viene tutelata solo in parte. A questo punto vi chiedo se secondo voi è giusto o no questo tipo di contratto.

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Nov 18 2008

Starfriends Entertainers Mallorca

Tag:Tag alloggio, azienda, collaboratori, estero, Formazione, lavorare, lavoro, offerte lavoro — tutu @ 17:01

Iberostar ricerca 25 collaboratori aperti, socievoli e flessibili (Rif. EURES Nazionale Spain n. 27319) per Maiorca; Ragazzi e ragazze che non hanno timore di lavorare tante ore e che parlano l’Inglese oltre alla propria lingua madre. Se vi piace stare su un palcoscenico, lavorare all’interno dei baby club o organizzare attività sportive. L’azienda offre un corso di formazione, un contratto comprensivo di assicurazione, alloggio gratuito, tre pasti al giorno e rimborso per le spese di viaggio. Periodo: estate 2009 dal mese di giugno al mese di Ottobre 2009. Salario: 1200 € lordi al mese. Inviare curriculum entro il 30/01/2009 in inglese all’indirizzo: eures.mi@provincia.milano.it

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Lug 01 2008

Campania, stabilizzazione del lavoro occasionale per la vendemmia 2008

Tag:Tag Campania, Inail, Inps, lavoro, lavoro tempo determinato, Pensionati, Regione Campania, settore agricolo, stabilizzazione lavoro occasionale, studenti, vendemmia — admin @ 10:32

Si tratta di un’iniziativa ancora in fase sperimentale che prevede la remunerazione dei lavoratori impiegati a tempo determinato nelle vendemmie a breve durata, attraverso un bonus corrispondente al numero di ore lavorative svolte. La sperimentazione riguarderà studenti e pensionati la cui posizione può essere autocertificata. Continua”Campania, stabilizzazione del lavoro occasionale per la vendemmia 2008″

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Giu 11 2008

Rapporto annuale dell´Osservatorio sul lavoro atipico

Tag:Tag atipici, Cgil, contratti collaborazione, Ires, lavoro, Osservatorio sul lavoro, retribuzione — admin @ 10:21

Presentato nella sede della Cgil nazionale. Il Rapporto dell´Osservatorio sul lavoro atipico, giunto alla terza edizione, è curato dalla Facoltà di Scienze della comunicazione della Sapienza insieme all´Ires e al Nidil Cgil.

Lo studio prende in esame tutti i parasubordinati, cioè gli iscritti alla gestione separata Inps (che svolgono mansioni a metà tra dipendenti e autonomi). Ma si concentra soprattutto sui titolari di contratti a progetto e di collaborazione. Nel 2007 sono risultati 1.566.978, solo +2,4 per cento rispetto all´anno prima. Un´inversione di rotta dovuta sostanzialmente all´aumento del contributo pensionistico di ben cinque punti percentuali rispetto al reddito, che ha reso meno conveniente per le aziende il ricorso alle collaborazioni, e agli incentivi per le aziende a stabilizzare i dipendenti. Continua”Rapporto annuale dell´Osservatorio sul lavoro atipico”

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Mag 30 2008

Stabilizzazione dei Co.Co.Co

Tag:Tag collaborazione coordinata continuativa, contratti, lavoro subordinato, Stabilizzazione — admin @ 10:13

FONTE: www.guidaallavoro.ilsole24ore.com

Cos’è

La trasformazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, a progetto e non, in contratti di lavoro subordinato, previa definizione conciliativa del periodo pregresso di collaborazione.

I destinatari

Tutti i committenti che hanno utilizzato contratti di collaborazione coordinata e continuativa, a progetto e non, a rischio, ivi compresi quelli già destinatari di provvedimenti amministrativi e giurisdizionali non definitivi.

La procedura

La stabilizzazione si articola nelle seguenti fasi:

- stipula di un accordo sindacale, prorogato fino al 30 settembre 2008, con le Rsa, Rsu o, in mancanza, con le organizzazioni sindacali territoriali comparativamente più rappresentative;

- sottoscrizione di un accordo conciliativo tra committente e collaboratore ai sensi degli artt. 410 e 411 del codice di procedura civile;

- versamento all’Inps di un contributo straordinario: la misura è fissata nel 50% dei contributi dovuti dal committente per il periodo di vigenza del contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Una quota pari ad 1/3 deve essere versata immediatamente, mentre la restante parte in 36 rate mensili.

Gli effetti

- l’estinzione di tutte le rivendicazioni economiche, contributive e risarcitorie da parte del lavoratore;

- l’estinzione dei reati fiscali, contributivi e assicurativi connessi al versamento di imposte, contributi e premi e alla relative denunce periodiche;

- la preclusione di futuri accertamenti fiscali e contributivi;

- la sospensione degli effetti dei provvedimenti amministrativi e giurisdizionali emessi, ma non ancora definitivi, fino alla conclusione della procedura.

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