LavoroSud

Il Ministero del lavoro, in merito alla proposta del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, di ricondurre il contratto di apprendistato ad un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, ritiene che sia possibile ritenere l’apprendistato quale contratto di impiego a tempo indeterminato, dal quale il datore può recedere solo per giusta causa, anche anteriormente alla scadenza del termine per il compimento dell’addestramento, senza incorrere agli obblighi risarcitori.
In questo modo aumenta la tutela nei confronti di chi ha un contratto di apprendistato,  e non costituisce motivo di licenziamento neanche  la mancata acquisizione delle competenze tecniche fin quando non termina il periodo previsto per l’attività di formazione.

(Fonte: www.consulentidellavoro.it)

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