dic 18 2012

La condizione dello stage non retribuito

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Che sia per l’università, che sia per una formazione personale o che sia per fare curriculum, prima o poi tutti gli studenti si ritroveranno ad affrontare nel loro percorso formativo uno stage non retribuito, i più fortunati uno stage con un minimo di rimborso spese.

Cosa dovranno affrontare i giovani davanti ad uno stage non retribuito? I più sfortunati, purtroppo non faranno altro che portare il caffè e fare fotocopie, oppure rimanere soltanto a guardare il lavoro svolto da altri, e purtroppo almeno il 10% degli stagisti deve affrontare questa realtà. I più fortunati invece imparano le basi del loro futuro mestiere, con orari di lavoro molto duri al pari di un lavoratore stipendiato. Nella maggioranza dei casi, lo stage non retribuito  viene visto come lavoro gratuito senza una vera prospettiva di assunzione.
E secondo le statistiche rinvenute dalle interviste agli studenti, solo un ragazzo su sette viene assunto dopo uno stage non retribuito.
Uno stage su tre offre almeno un rimborso spese.

Le prospettive non sembrano allettanti, ma questa è la realtà italiana.
Nonostante le critiche fatte in precedenza al ministro del Lavoro, Elsa Fornero, alla trasmissione di Fabio Fazio “Che tempo che fa”, il giorno 18 Marzo la cara Elsa ha discusso del problema dell’occupazione e dello stage non retribuito.

Lo stage può essere considerato formativo, ma alla fine del percorso di studi lo stage non è più consentito. Chi lavora deve essere pagato. Lo stage deve essere visto come tappa di apprendimento, e non come sfruttamento di personale gratuito.

Nel 2013 si parla di contratti di stage che prevedano un rimborso spese e una remunerazione di almeno 400 euro per ogni stagista. Si spera che questa notizia non si trasformi in un’altra promessa non mantenuta.


ott 19 2012

Stage retribuito per 50 giovani da Confindustria

 

 

 

 

 

 

 

 

Ogni tanto ci sono buone notizie per i giovani neolaureati. Confindustria offre l’opportunità di svolgere uno stage retribuito di sei mesi a 50 laureati, che saranno selezionati a livello nazionale. Oltre allo stage retribuito, Confindustria offre l’occasione di una formazione in aula e/o tramite piattaforma e-learning e la possibilità, inoltre, di frequentare un master in Gestione e strategia d’impresa.

Il motivo di questi stage è che Confindustria vuole accompagnare i giovani nel loro percorso formativo e combattere la crisi che aleggia fra gli studenti, perciò vuole investire su di loro per ottenere un vantaggio competitivo nelle imprese nel medio-lungo periodo.
Confindustria ha investito 3 milioni d’euro provenienti dall’avanzo del bilancio economico del 2009, e ci fa comprendere quanto siano serie le loro intenzioni di investire sul capitale umano.

Il bando d’iscrizione è stato pubblicato nel sito di Confindustria, ed è necessario iscriversi al sito.
Il bando scade il 10 dicembre 2012, e gli stage partiranno a febbraio 2013.  Si guarderà anche all’età e al curriculum scolastico, questo è vero, ma anche alla motivazione e alle esperienze di vita fatte dai candidati. Lo stage retribuito prevede per i giovani 1000 euro di rimborso.
Per avere maggiori informazioni, potete  scrivere a confindustriaperigiovani@confindustria.it. oppure visitare il sito ufficiale www.confindustria.it

 


lug 13 2010

Tirocini con Greenpeace

Greenpeace e’ una delle maggiori organizzazioni che in tutto il mondo promuovono la difesa dell’ambiente. Due volte l’anno, a partire da gennaio e da luglio, accetta candidature da studenti e laureati altamente motivati e di talento che desiderano fare uno stage nel primo o nel secondo semestre dell’anno. Gli Internship della Greenpeace European Unit permettono di partecipare alle campagne per la protezione ambientale nel settore dell’Unione Europea. Gli stagisti vengono inseriti in squadre dinamiche ed internazionali, secondo le qualifiche possedute. Profilo: preparazione in scienze politiche, giurisprudenza o scienze naturali; esperienza ambientalista attraverso gli studi o il lavoro; forte impegno per realizzare gli obiettivi di Greenpeace; eccellente inglese scritto e parlato. Auspicabile la conoscenza di altre lingue; capacità di resistere allo stress; in grado di operare bene sia singolarmente sia come componente di una squadra; disponibilità per almeno 3 mesi. Responsabilità principali: assistenza nella realizzazione dei progetti, secondo le competenze e gli interessi; collaborazione nell’amministrazione. Inviare Curriculum e lettera di motivazione, specificando il periodo preferito per l’internship, al seguente indirizzo: Greenpeace European Unit – Mr. Stef Van den Eynde – Rue Belliard 199 – BE-1040 Bruxelles – email: european.unit@diala.greenpeace.org – Infoweb: www.eu.greenpeace.org


lug 13 2010

Stage con RAI Corporation

RAI Corporation, filiale statunitense della RAI, per l’anno 2010 offre diverse opportunità di stage presso la propria sede di New York. Possono candidarsi laureandi e laureati da meno di 18 mesi, con conoscenza avanzata della lingua inglese, specializzati nel campo della comunicazione, dei media, del giornalismo o della finanza. Il programma dura 3 mesi, non rinnovabili. Non è previsto alcun rimborso spese. Sono disponibili: 3 posti nel settore Client Services/ Assistenza Reti, 3 posti nell’Ufficio Corrispondenza, 1 posto in RAI Italia, 1 posto nel settore Accounting & Finance/Gestione, Finanza e Controllo. La prossima scadenza per inviare candidature e’ il 3 settembre 2010 per stage dall’11 ottobre al 31 dicembre. Inviare il Curriculum e lettera di presentazione, tutto in inglese, alla email: internship@raicorp.net – Infoweb: www.raicorpinternship.net.


lug 13 2010

Stagista per GapYear Onlus

GapYear Onlus e’ un’associazione per la promozione del volontariato internazionale. Ricerca uno Stagista da inserire come affiancamento staff interno per un periodo minimo di 3 mesi. Il tirocinante affiancherà lo staff nella gestione dei contatti e della comunicazione. Lo stage e’ per Laureati/Laureandi in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali / Scienze della Comunicazione e simili, che possano attivare l’attività di tirocinio tramite il proprio Ateneo. Il candidato ideale è un/una giovane di età non superiore a 25 anni, dotato di buone capacità comunicative e relazionali e forte motivazione a lavorare nell’ambito No-Profit. Necessarie ottime capacità di uso dei principali programmi Office (Excel, Word, Power Point). Molto gradito uso Photoshop. Lingue richieste: Italiano, Inglese. Sede di lavoro: Milano. Inviare il Curriculum per posta, fax o email a: Gap YearVia Vittoria Colonna 50 – 20149 Milano – Tel 02.45491504 – Fax 02.45491519 – email: info@gapyear.it


giu 17 2010

Tirocini al Comune di Napoli.

Si possono svolgere tirocini a Napoli presso gli uffici del Comune. Si tratta di periodi formativi sia pre-laurea che post-laurea. I tirocinanti saranno seguiti dal personale comunale in veste di tutor, i quali riferiranno periodicamente a Università ed Enti convenzionati circa lo svolgimento del tirocinio. Questa è un’ottima occasione per chiunque volesse svolgere dei tirocini a Napoli, sia che si tratti di tirocini di formazione che di orientamento, da svolgersi presso Enti pubblici o privati. Inoltre, ricordiamo che secondo la legislazione italiana il tirocinio (o stage) non è considerato un rapporto di lavoro, per cui al tirocinante non si applica nessun contratto nazionale, ma è buona norma informarsi prima di iniziare uno stage.
Per maggiori informazioni relative ai tirocini presso il Comune di Napoli si può consultare il sito: http://www.comune.napoli.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/1311


giu 16 2010

Buone notizie sul fronte del lavoro in Campania.

La Regione Campania ha dato la possibilità di beneficiare di una borsa lavoro, svolgendo delle work experience presso le imprese campane regolarmente iscritte nel Registro delle Imprese. Si tratta di percorsi formativi che mirano a far conoscere la realtà aziendale e acquisire le competenze necessarie per una specifica attività. In questo modo si dovrebbe arginare quel fenomeno del “lavoro sommerso” che al Sud, tra cui in Campania, risulta essere il doppio del Nord dell’Italia, con una percentuale molto alta di presenza femminile. Per questo motivo la CGIL ha proposto delle iniziative per sostenere la condizione delle donne al Sud e migliorare il lavoro in Campania, puntando a un lavoro di qualità che preveda maggiori servizi.
Ci attendiamo, dunque, una buona risposta sul versante del lavoro in Campania, grazie ai diversi provvedimenti che sono stati attivati.
Per maggiori informazioni relative alla borsa lavoro della Regione Campania consultare il sito internet al seguente link: http://www.fse.regione.campania.it/index.cfm?id=128


apr 14 2010

Tutte le ricerche di Alpitour

La presenza del Gruppo Alpitour è garantita in ogni segmento del mercato da un ampio network di aziende specializzate, che seguono passo dopo passo l’intera filiera del turismo. Attualmente le posizioni aperte di Alpitour sono:  ADDETTO AI SERVIZI ALBERGHIERI (Rif. ASA300508) Caratteristiche richieste: Per tutte le figure si richiedono competenze tecnico-gestionali ed attitudine ai rapporti personali. Dove: Presso le strutture alberghiere in Italia e all’Estero. Società: Alpitour World Hotels & Resorts S.p.A. Sito: www.alpitourworldhotels.it // ADDETTO BOOKING (Rif. BKG231109). Dove: Presso la sede di Cuneo e presso le Filiali di Torino e Milano. Società: Alpitour S.p.A. Sito: www.alpitour.it // ADDETTO COMMERCIALE  (RIF.: ACOM180110) Profilo professionale: In linea con gli indirizzi aziendali e gli obiettivi di budget l’addetto commerciale si occupa  di promuovere sui vari mercati le strutture alberghiere gestite dalla società. Caratteristiche richieste:  Diploma o Laurea; Conoscenza lingua inglese e possibilmente tedesco; Esperienza nel settore in ambito commerciale di almeno 2 anni. Per l’area sud Italia con sede Monopoli (Bari) è titolo preferenziale la conoscenza del mercato banchettistico locale. Dove: Monopoli (Bari), Siracusa, Cagliari. Società: ALPITOUR WORLD HOTELS  & RESORTS – Sito: www.alpitourworldhotels.it // ADDETTO CONTABILITÀ CLIENTI (Rif.: ADCC8032010) Ha un buon orientamento al risultato, molta precisione, flessibilità di orario, autonomia, problem solving e propensione al lavoro in team. Dove: Presso la sede di Torino. Società: Alpitour S.p.A. Sito: www.alpitour.it // AGENTE DI VIAGGIO ESPERTO (Rif. AWTG110608) Caratteristiche richieste: forte interesse per il mondo del turismo, orientamento al Cliente, ottima capacità comunicativa, flessibilità e capacità di adattamento. Dove: Lombardia, Piemonte, Lazio, Veneto, Emilia Romagna. Società: Welcome Travel Group. Sito: www.welcomeonline.it // ASSISTENTE DI VOLO NON CERTIFICATO Caratteristiche richieste: L’attività, impegnativa, stimolante e non abitudinaria, richiede la disponibilità a frequenti trasferimenti e la capacità di adeguamento a ritmi di vita sempre diversi. Si avrà però l’opportunità di fare importanti esperienze di carattere internazionale potendosi confrontare con culture, realtà e paesi diversi. Le seguenti caratteristiche costituiscono titolo preferenziale: età compresa tra  i 19 ed i 32 anni, statura minima :1,65 donne 1,70 uomini; Figura e peso adeguati all’altezza; Diploma di scuola media superiore; Appartenenti alla comunità europea (con conoscenza della lingua italiana); Ottima conoscenza della lingua inglese; Buone capacità natatorie; Buona acuità visiva; Assenza di piercing e tatuaggi visibili; Disponibilità ai trasferimenti. Solo se in linea con i requisiti richiesti, inviare un curriculum in formato europeo, allegando 2 fotografie (mezzo busto e figura intera) a: NEOS s.p.a.
Via della chiesa ,68 – 21019 Somma Lombardo (VA) Alla c.a. di : Lisi Emiliano – Oppure: email: emiliano.lisi@neosair.it – Dove: Per le basi operative di Milano Malpensa o Verona Villafranca (specificare la base di preferenza). Società: Neos S.p.A. Sito: www.neosair.it // CONSULENTE DI VIAGGIO (RIF: CVG231208). Caratteristiche richieste: passione ed interesse per il mondo del turismo, orientamento al Cliente, spiccate capacità relazionali e commerciali, buona cultura generale, attitudine a lavorare per obiettivi, disponibilità ad orari flessibili, motivazione nell’intraprendere un percorso professionale dalle ampie prospettive di crescita in un settore stimolante e coinvolgente. Dove: Lombardia, Piemonte, Lazio, Veneto, Emilia Romagna. Società: Welcome Travel Group. Sito: www.welcomeonline.it // CONTROLLER (Rif.: CONT8032010) Ha un buon orientamento al risultato, molta precisione, flessibilità di orario, autonomia, problem solving e propensione al lavoro in team. Dove: Presso la sede di Torino Società: Alpitour S.p.A. Sito: www.alpitour.it // DIRETTORE DI HOTEL (Rif. DIR300508) Caratteristiche richieste: Provata esperienza nella direzione di Villaggi e/o Hotels. Conoscenza Lingue estere e strumenti informatici. Dove: presso le strutture alberghiere in Italia e all’Estero. Società: Alpitour World Hotels & Resorts S.p.A. Sito: www.alpitourworldhotels.it // INCENTIVE SPECIALIST (RIF: INSP040310) Caratteristiche richieste:Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, forte interesse per il mondo incentive ed ottima conoscenza delle destinazioni, senso di responsabilità, ottime capacità creative e comunicative,  flessibilità e capacità di adattamento. Dove: Milano. Società: A World of Events. Sito:www.aworldofevents.net // OPERATIONS SPECIALIST (Rif. OS241109) Caratteristiche richieste: Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, forte interesse per il mondo incentive, senso di responsabilità, l’orientamento al Cliente, un’ottima capacità comunicativa, flessibilità e capacità di adattamento. Dove: Milano. Società: A World of Events. Sito: www.aworldofevents.net // Stage Area Web (Rif. STWEB0110) Caratteristiche richieste: Buona padronanza degli strumenti informatici e della navigazione on line; Gradita conoscenza Documentum. Dove: Torino. Società: ALPITOUR S.p.A. Sito: www.alpitour.it // STAGE PER LAUREANDI E NEOLAUREATI (Rif. : STG110608). L’obiettivo è garantire la giusta integrazione tra conoscenze accademiche e competenze professionali, che permetta a laureandi e neolaureati di fare il proprio ingresso nel mondo del lavoro. Per ragazzi giovani e motivati ad entrare nel mondo del turismo, per presentare ai giovani ciò che l’azienda puó offrire e per conoscere le loro aspirazioni. Lo stage ha una durata minima di 3 mesi. Caratteristiche richieste: forte interesse per il mondo del turismo, senso di responsabilità, orientamento al Cliente, ottima capacità comunicativa, flessibilità e capacità di adattamento. Dove: Cuneo, Torino e Milano. Società: Alpitour S.p.A.. Sito: www.alpitour.it // per tutti Inviare il Curriculum collegandosi al sito: www.gruppoalpitour.it => Lavora con noi


apr 02 2010

Stage Area Commerciale per L’Oréal

L’Oréal é leader mondiale del mercato cosmetico, presente in oltre 150 Paesi, con 63.000 collaboratori di 100 nazionalità diverse ed un utile in crescita a due cifre negli ultimi 20 anni. Cegos per
L’Oréal offre uno Stage Area Commerciale L’Oréal Produits Professionnels, per giovani curiosi, innovativi, team player e aperti a nuove sfide. L’offerta è rivolta a soggetti laureandi e laureati, con spiccate doti relazionali e motivati ad un ruolo professionale a contatto con il pubblico; risultano preferenziali le esperienze extra-curriculari (attività di volontariato ed esperienze di stage in Italia o all’estero). Il candidato sará inserito/a nell’ambito della Divisione Prodotti Professionali e avrá come tutor il Responsabile Reclutamento e Selezione Commerciale della Divisione. Affiancherá i consulenti di vendita dei brands professionali nella sua zona di residenza per 8 settimane e concluderá l’esperienza di stage nella sede di Torino. Le attività previste nel Progetto Formativo saranno: formazione ad hoc sulle marche della divisione (L’Oréal Professionnel, Kérastase, Redken e Matrix) e sulle tecniche di vendita affiancamento e analisi delle attività dei consulenti di vendita nella zona di residenza; osservazione ed analisi delle dinamiche di mercato; proposta di azioni volte a migliorare il valore aggiunto del servizio commerciale delle quattro marche. Lo studente, inoltre, avrà l’opportunità di sviluppare un progetto ad hoc che presenterà ai Responsabili commerciali delle marche presenti all’interno della divisione a fine stage. Il percorso prevede un continuo follow up delle Risorse Umane con una induction di benvenuto e un colloquio di fine stage con l’HR Manager della Divisione. L’ambiente è creativo e molto stimolante, permette una rapida integrazione ed è animato da un fortissimo spirito di gruppo. Zone preferenziali di residenza: Parma, Reggio Emilia, Lucca, Firenze, Roma, Napoli, Verona, Vicenza, Padova. Periodo di inizio: Maggio 2010. Durata: 3 mesi. Benefits: rimborso spese, ticket restaurant. Sede di lavoro Torino. Inviare il Curriculum collegandosi al sito: www.cegos-search.it – commerciale


mar 16 2010

Neolaureati e laureandi per Bosch

Robert Bosch S.p.A., con sede a Milano e uffici anche a Torino e Roma, gestisce, con circa 500 collaboratori, i settori del primo equipaggiamento veicoli ed i settori commerciali: Automotive Aftermarket (ricambi per autoveicoli); Car Multimedia (autoradio e sistemi di navigazione); Power Tools (elettroutensili); e Termotecnica (caldaie e scaldabagni). Ricerca i seguenti profili: *STAGE AREA RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE. Il/la tirocinante avrà modo di conoscere a tutto tondo la realtà operativa dell’area Direzione Risorse Umane e di acquisire le competenze specialistiche della funzione. Lo stage è per brillanti laureandi o neolaureati in discipline umanistiche che durante il percorso di studi abbiano maturato interesse per l’Area delle Risorse Umane. Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese e buona di quella tedesca. Completa il profile una buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (MS Office). Non sono richieste particolari esperienze lavorative ma sono necessarie autonomia e precisione nello svolgimento degli incarichi assegnati e predisposizione al lavoro di gruppo ed ai contatti interpersonali. Il titolo di master costituirà un canale preferenziale. Stage di 6 mesi. E’ previsto un rimborso spese per lo svolgimento dello stage. Sede di lavoro: Torino. – JUNIOR MANAGERS PROGRAM a Milano, Torino, Bari, Udine, Correggio (RE). È un programma, per le società del Gruppo Bosch Italia, che garantisce una formazione specifica per preparare giovani talenti altamente qualificati ad assumere in futuro ruoli manageriali. L’azienda offre un percorso di formazione personalizzato della durata di 18 mesi che permetterà al candidato di crescere professionalmente e di vivere diverse realtà del Gruppo Bosch, in Italia e all’estero. Sono previste infatti tre rotazioni funzionali e geografiche, di cui una di 6 mesi presso una sede del Gruppo Bosch all’estero. Requisiti richiesti: brillanti neolaureati in Ingegneria Meccanica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale e Economia con al massimo 1 anno di esperienza professionale, anche di stage, da inserire in aree quali Controllo di Gestione, Finanza, Marketing, Produzione e Logistica. I candidati al programma devono possedere doti di leadership, spirito di gruppo, iniziativa, autonomia e precisione nello svolgimento degli incarichi assegnati e predisposizione al lavoro di gruppo e ai contatti interpersonali. È inoltre richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale. Diploma di Master, esperienze di stage all’estero e buona conoscenza della lingua tedesca costituiranno titolo preferenziale. Le selezioni si svolgeranno a Milano, Torino, Bari, Udine e Bologna a partire da aprile 2010 e prevedono assessment di gruppo e colloqui individuali. Orario di lavoro: Full-time. Sede di lavoro: Milano, Torino, Bari, Udine, Correggio (RE). – STAGE SALES & MARKETING. La Divisione Commerciale Power Tools ricerca una figura da inserire in stage all’interno dell’Ufficio Vendite GDO. Si offre un progetto formativo volto all’acquisizione di competenze in ambito Sales & Marketing. Il tirocinante, insieme a figure quali Channel Manager e Key Account Manager, svolgerà attività di: messa a punto progetto flusso allestimenti e relativa gestione attraverso coordinamento Forza Vendita, Marketing, Customer service; elaborazione offerte; analisi clientela/mercato; preparazione presentazioni di settore. Requisiti: brillanti laureandi e neo laureati in economia e commercio con una conoscenza fluente della lingua inglese ed un’ottima dimestichezza con i principali sistemi informatici (MS Office). Non sono richieste particolari esperienze lavorative, ma sono necessarie autonomia e precisione nello svolgimento degli incarichi assegnati, capacità di analisi e predisposizione al lavoro di gruppo ed ai contatti interpersonali. Orario di lavoro: Full-time. Sede di lavoro: Milano. Inviare il Curriculum collegandosi al sito www.bosch.it => lavoro e carriere => posizioni aperte


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